Obezbediti ljudska prava
U svakom segmentu poslovanja Lindexa oslanjamo se na odluke, rad i veštine ljudi. Na ljude koji imaju svoja prava i dostojanstvo, bez obzira na to ko su i gde se nalaze. Naša je odgovornost da obezbedimo poštovanje osnovnih ljudskih prava u celom našem lancu vrednosti.
Globalno i ranjivo
Globalni razvoj je na mnogo načina omogućio napredak društva, ali je istovremeno doprineo stvaranju novih izazova koje ne smemo zanemariti. Ekološki problemi, zajedno sa jednom od najvećih izbegličkih kriza našeg vremena, učinili su mnoge ljude ranjivijima i izloženijima nefer postupanju. To je promenilo okvire rizika povezanih sa ljudskim pravima, dok savremeni oblici ropstva, poput prinudnog rada, postaju sve prisutniji. Žene i deca i dalje su deo populacije koji je najčešće pogođen kršenjem osnovnih ljudskih prava.
Holistički pristup
Nema sumnje da moramo preuzeti odgovornost za svaki uticaj na ljudska prava koji je povezan sa poslovanjem Lindexa, čak i onda kada nije nastao našom namerom. Jer izostanak delovanja takođe je oblik delovanja. Sa holističkim pristupom ljudskim pravima, koji obuhvata svaki deo našeg poslovanja, potrebno je da koristimo svoj uticaj kroz poslovne odnose tamo gde možemo, ali i da radimo na stvaranju pozitivnih promena čak i u oblastima koje nisu pod našom direktnom kontrolom.
Nema odgovornosti bez transparentnosti
Što je lanac snabdevanja veći i složeniji, to su rizici povezani sa ljudskim pravima ozbiljniji, a problemi koje treba rešiti često komplikovaniji. Iako je transparentnost jedan od najvećih izazova u modnoj industriji, ona je ključ napretka u svim oblastima održivosti, uključujući i ljudska prava. Da bismo zaista mogli da preuzmemo punu odgovornost, moramo nastaviti da unapređujemo transparentnost i u dubljim delovima našeg lanca snabdevanja.
Raznolikost, pravičnost i inkluzija
Biti prihvaćen i uvažen takav kakav jesi predstavlja osnovno ljudsko pravo, a usmerenje na raznolikost, pravičnost i inkluziju moralna je obaveza. Svaka osoba treba da ima jednake mogućnosti da u potpunosti doprinese uspehu Lindexa – bez obzira na to ko je, odakle dolazi ili kojim je putem krenula. Raznoliki timovi su pametniji i efikasniji, zbog čega smo posvećeni stvaranju inkluzivne i raznovrsne kulture koja podstiče nove ideje, energiju i perspektive. Zajedno gradimo radno okruženje u kojem se svako oseća poštovano, cenjeno i dobrodošlo.
Obezbediti ljudska prava – naša dva glavna cilja
Pravedan i dostojanstven rad
Omogućavamo bezbedna i zdrava radna mesta u kojima se poštuju prava zaposlenih i obezbeđujemo napredak celog našeg lanca vrednosti u oblasti pravične zarade. Evo nekoliko naših ciljeva:
- Do kraja 2025. godine, dobavljači Lindexa koji učestvuju sa 80% u ukupnoj proizvodnji pokazaće posvećenost unapređenju radnih uslova. Tokom 2024. godine, dobavljači koji čine 78% Lindexove proizvodnje već su pokazali tu posvećenost.
- Do kraja 2025. godine, dobavljači koji učestvuju sa 80% u našoj proizvodnji aktivno će sprovoditi programe pravične zarade. Tokom 2024. godine, dobavljači koji čine 80% obima Lindexove proizvodnje već su uključeni u izračunavanje pravične zarade.
Raznolikost, pravičnost i inkluzija
Obavezujemo se da ceo naš lanac vrednosti bude oslobođen diskriminacije i da obezbedi inkluzivno okruženje u kojem se svaka osoba tretira pravedno, s poštovanjem, i ima jednak pristup mogućnostima i resursima. Evo nekoliko naših ciljeva:
- Obezbediti da u okviru Lindex poslovanja ne dolazi do diskriminacije i uznemiravanja, iz godine u godinu.
Svoje ciljeve, ambicije i strategije neprestano razvijamo u okviru našeg obećanja.